「薪资福利」只要高薪不要福利？抱歉！企业可不愿意
随着企业对人才用人制度与策略的不断调整。通过高薪水吸引保留人才的方式，也在慢慢转变为企业福利与薪资并重的策略，这一转变也影响了求职者在搜寻心仪企业与岗位时对企业所提供的福利越发看重。这究竟是为什么呢？
随着企业对人才用人制度与策略的不断调整。通过高薪水吸引保留人才的方式，也在慢慢转变为企业福利与薪资并重的策略，这一转变也影响了求职者在搜寻心仪企业与岗位时对企业所提供的福利越发看重。相信在年初有过求职经历的职场人对此感受会特别深刻。
其实对于企业而言，慢慢将侧重点往福利上倾斜，除了人才自身需求转变有关，对于企业的良性发展也有着重要作用，是一种双赢的抉择。
从企业角度出发，福利的价值大概有这几样：
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