第一份工作2个月就跳槽，会被HR嫌弃吗？

2020毕业生被戏称是史上“最难硬届生”——毕业难、考研难、求职更难。

路宇就是其中之一，不过得益于不错的毕业背景——211理工科应届硕士，找工作不算容易但也在折腾了三两月后尘埃落定。

一家半导体芯片公司，待遇按着今年的行情还算不错，通勤40分钟可达，除了司空见惯的996，也算是个不错的归属。

但还没工作两个月，路宇就萌生了离职跳槽的想法。

原来，本以为进公司后应该是干着研发这样高大上技术工作的他，却发现等来的是日复一日枯燥的芯片测试。

6天埋头重复同样的工作不说，还甚少有跟人沟通的机会。

路宇不免想趁着第一份工作还没过试用期，趁早另投明主，至少不白瞎了两年的读研成本。

但又担心，刚毕业就有了工作两个月即跳槽的黑历史，会不会在简历上太“难看”，影响以后的求职路？

前程无忧曾调研了2800余位求职者发现，39%的求职者从第一份工作跳槽花了1~3年时间；而32%的求职者则表示在第一家公司呆不到一年就蠢蠢欲动了。

看似绚丽的“跳槽”糖纸里包裹的果真都是"加薪"的种子吗？

你的心底是不是也会涌起小小的担忧：干不了几个月就跳槽，是不是很被HR嫌弃？

我们邀请了8家2020中国大学生喜爱雇主，也是各行业的知名企业，从领先和独到的HR视角告诉你，他们眼中的频繁跳槽到底惹不惹人嫌。