你手上有几个offer？HR问这句话到底啥意思？

面试中的经典问题有很多，「你手上有几个offer？」绝对是其中之一。

你可能会想：我有没有拿到offer跟这场面试有什么关系呢？

如果回答没有offer，岂不是显得我很没有竞争力，没有一家公司愿意要我吗？

是不是得像热恋女友的死亡问题之一“你谈过几个女朋友？”一样，回答2个最合适，既不会让HR觉得我没有人要，又不会显得我对公司的意向度太低？

要想知道HR这个问题的意图，首先就必须先知道这句话可能出现的节点和场景。

通常来说，这个问题会出现在面试的中后段，意味着经过一定时长的沟通，HR对你已经有了大致的了解和判断。

其次，我们再来拆解HR问这个问题可能会带着哪些目的。

毕竟面试就是面试，面试中出现的每一个问题，甚至是闲聊，你来我往之间，都会透露出相应的信息。

求职者希望借着这样一个短暂的沟通机会去了解岗位和公司，而HR也是带着寻找与岗位、公司足够契合的候选人的目的来的。

作为一个合格的HR，一定要为公司找到性价比合适的员工，这里的性价比涉及到两个方面——第一个是人岗匹配，第二个是价格合适。

到了整场面试的中后程，人岗是否匹配的判断已基本形成，接下来就是要判断候选人的价格是否合适和意向是否强烈的时候了。

我大胆地揣测了一下，HR可能会带着以下几个目的：

判断候选人的市场竞争力

能拿到多份offer或者大厂offer的人才是相对优质的。

通过候选人的回答综合判断候选人对公司的意向度

通过求职者透露的offer及薪资福利的信息，可以一定程度上判断候选人是否会有意愿入职。

判断候选人接offer的概率

手头offer多且offer优质的候选人，此时接offer的概率会相对小很多。

在薪酬沟通时可以作为薪资argue的依据

这里要注意的是，如果你手头虽然有offer，但offer的薪资其实并不是很高的时候，不要很单纯地透露offer给到的具体薪资数字。

HR可能会追问offer的细节，看你此次求职是否目标清晰、对市场行情的判断是怎样的

当你回答有offer时，很有可能HR会追问：都是哪些公司哪些岗位的offer呢？

假如你此时面试的是互联网运营岗，但拿到的offer既有产品岗的又有销售岗的，那HR有理由怀疑你此次的求职目标其实并不足够明晰。找工作如此轻率，何来稳定性可言呢？

所以，当你手上的offer与面试岗位有明确界限时，请一定注意自己的措辞。

那么作为一个优秀的求职者，应该如何得体地回答这个问题呢？