压力面试详解

压力面试是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力的一种面试形式。压力面试不是单独存在的一类面试，往往是穿插在面试过程中。

面试官在进行压力测试时，会通过制造高压力的紧张氛围，设置种种语言陷阱和情景陷阱，提出不礼貌、冒犯的问题，或者用怀疑、尖锐、挑衅的语气发问，针对某一事项或问题做一连串的发问，以此来考察应聘者对压力的承受能力、应变能力和人际关系处理能力等。

我们一般可以通过以下的情况来判断是否为压力面试：

# 面试官是否用怀疑、尖锐、挑衅的语气发问

# 面试官是否有针对某一事项或问题做一连串的发问

# 面试官是否有意制造高压力的紧张氛围

应聘者在应对压力面试时，首先是要能识别面试官在进行的是压力测试，其次必须保持情绪稳定，用敏捷的思维和良好的控制力来化解面试官的压力拷问。但需要注意的是pua、人身攻击都不属于压力面试哦~

压力面试的考察要点：

# 心理承受能力

# 抗高压能力

# 应变能力

# 人际交往能力