怎么应对性格测试？
很多企业在进行招聘时，都会对应聘者进行性格测试，有不少求职者专业能力符合要求，但却失败在了性格测试环节。测试的主要目的是什么？求职者应该如何回答问题才能够顺利通过这一关呢？下文整理了相关信息。
存在即合理，企业为什么要对求职者进行性格测试？部分企业是为了测试求职者的性格是否适合他所求职的岗位，从这一点来看，性格没有好坏。还有一部分企业经过自己或其他企业的教训之后，要筛选掉潜在的危害性员工。面对不同的测试目的，求职者应当有不同的应对方法。
如实回答问题
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