确诊职业病后，公司安排调岗怎么办？
如果职工因为工作关系患病，并且被确诊患有职业病后，用人单位借此想要安排自己调岗，是否要服从用人单位的安排呢？如果调岗的同时还伴随着降薪，职工并不想同意，可以如何维护自己的合法权益呢？
并不是每一份工作都可以保证身体永远健康的，有些工作从事时间长了之后，会导致自己患上相关的职业病。那么在经过相关检测，确诊自己确实患有的是职业病之后，是否要继续留在原来的工作岗位工作呢？如果这个时候公司安排自己调岗，要不要答应呢？
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