试用期被辞退，面试时该如何回答？

最近好友二胖向我求助。

他前不久成功转行入职了一家新公司，一切看起来充满希望，他自己也干劲满满，每天加班熬夜改方案，虚心谦逊不懂就问，结果3个月不到，就被辞退了，理由是方案过稿率低，业绩不好。

于是，他就这么变成了无业游民，还是一个自觉有着“职业污点”的无业游民。

「这可太丢人了好吗？过五关斩六将拿到这份offer，结果座位还没捂热就被辞退了！我现在重新找工作，都不知道该怎么跟面试官解释这件事，我不想让别人觉得是我能力不行……」

和我朋友相似的心态还挺常见的，不少打工人都会因为试用期被辞退而感到丢人。尤其是在去到新公司面试时，被问到为何被上一家公司辞退，会觉得不好意思/不知道怎么开口，那么在我们搜肠刮肚想说辞的时候，面试官在想什么呢？

这候选人：

（1）是不是入职之前没有好好了解清楚工作内容、岗位职责、发展方向等相关情况？

（2）是不是适应能力有问题，不能很好的融入团队，或者适应企业文化？

（3）是不是工作能力不太行？有没有简历注水的成分在？

（4）他在为什么不尝试去解决问题或者再试一试？

我们该如何接招，才能逢凶化吉呢？