「离职跳槽」频繁跳槽的人，到底该不该招？
随着90后开始步入职场， 频繁离职的话题就常常上热搜，关于这个问题的讨论也从来没有停止过。也因此，90后不堪重用，稳定性太差等负面形象就深入一些HR的心了，那些频繁跳槽的90后开始在招聘市场不受欢迎。今天就让我们来讨论下这一问题吧！
随着90后开始步入职场， 频繁离职的话题就常常上热搜，关于这个问题的讨论也从来没有停止过。
最新数据显示“90后平均在职一家公司的时间为7个月”。
也因此，90后不堪重用，稳定性太差等负面形象就深入一些HR的心了，那些频繁跳槽的90后开始在招聘市场不受欢迎。
不像他们的父辈，90后仿佛对工作条件有更高的要求，“稍有不满意，他们可能就会炒了老板”。
那些频频惊掉前辈下巴的辞职理由，大都是他们的杰作：
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