前程无忧发布《2022疫情下对企业招聘计划的影响》调查报告

2022年春节之前，很多HR对“节后能否吸引到足够多的候选人”倍感压力。

因为2021年的人才流动太活跃，企业招兵买马的投入达到了2019年以来的高位。尽管彼时，零星的新冠案例在上海和北京时有发生。

51job.com从开展2022届毕业生秋季招聘（秋招）的4000家雇主中获得信息：企业2022届毕业生的招聘计划比2021届有平均30%左右的增幅，而至2021年底，招聘计划完成率平均42%。

但至2022年3月，画风大变。

3月份，深圳和沈阳两大城市停摆，4月~5月上海全域静态管理，北京也局部区域实行短期的严格管控，较多企业的经营无法开展。

2020年3月我们对疫情下的雇主招聘计划做了调查，2022年我们把同样的问卷拿出来，再一次调研。

调查在5月25日~6月5日进行，共有950家雇主完整填写《2022疫情对企业招聘计划影响》问卷。

这会是又一个高增长的前奏吗？

准备一场“耐力跑”，或者干脆“退赛”