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    不少企业招聘都要求“年龄限35岁以下”,有的甚至提出“员工90化”,当下很多用人单位仍然热衷于收割“青春红利”。这种状况,导致“35岁+”与“40岁、50岁阶段”人群
    快手审核员是快手的常见招聘岗位,从业者需具备良好的沟通能力和理解能力,对重要社交APP的热点新闻事件较为关注。其工作内容包括:1、对用户上传到快手的视频、图片以
    虽然说这个世界上一直存在着善良的人、善良的事,但也不得不承认,总有一些不靠谱的人、不靠谱的公司以欺骗他人来牟利。因此我们在找工作的时侯,都应该提高警惕性,对某
    求职旺季,职场人中涌动着不可言说的微妙氛围,不少人经历着同事离职交接,同时忍不住想要跟风:这工作我也干得不爽,要不要辞职?相信不少点开这篇文章的朋友,现在就处在这种
    金庸武侠小说《神雕侠侣》有句台词:重剑无锋,大巧不工,意思是说真正的剑技不是依靠剑锋,而是要看个人的修行。就像我们看到的很多有趣的视频一样,并非仅仅依靠摄影摄像
    近期,对于准备落户杭州的外来人才,要关注和解读杭州人才引进落户政策2021的新规,要知道新规的要求会更加严格一点,在办理的过程中,还是要依照上面的规定来合法办理,才能
    对于大部分职场人而言,ppt在工作中属于一定会用到的软件,不论是向领导汇报工作,还是给客户展示自己的方案,做一份ppt都是很常用的展示方式。但对于部分职场人而言,既没
    最近在知乎上看到个话题--「HR前天下午6点多给我发offer,晚上9点多就要我给回复,因底薪太低的缘故,我想拒绝,要怎么拒绝?」这个话题也许能代表很多人的困惑—想拒绝off
    音频主播一般靠声音吸引观众,提高观看量以增加粉丝数。音频主播需要了解当前较为热门的网络段子、歌曲、影视等,通过在直播间与观众进行讨论来提高流量。音频主播的
    早教通常是指在早教中心等机构工作的早教老师,从业者需具备良好的职业素养,善于与孩子和家长沟通且具备亲和力。其工作职责包括:1、按照学校和教学主管的安排完成相
    教师考编制属于定向考试,通常在报考阶段已经明确考生通过考试后的分配去向,也有部分地区由教育局统一分配,分配规则通常是按照考生所在的区域进行分配。学校需求影响
    大部分用人单位都会为在职的劳动者购买五险一金,也就是医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。在特定的情况下,五险一金是能够帮助劳动者
    你是不是经常这样:转身就找不到东西、话在嘴边就是想不起来,刚刚开会老板讲的重点是什么……很多职场人表示自己的记忆力越来越差,上学时候还能死记硬背,现在的事不及
    治保委员是社区的工作岗位,从业者需要以身作则具有良好的自我约束能力和沟通能力。其工作职责包括:1、提高群众安全防范意识,组织群众自发防火防盗、防治安灾害等;2、
    质量工程师在实业公司是较为常见的招聘岗位,从业者需要熟悉质量标准ISO9000系列,具备相关专业学习经验并擅长与团队合作。其工作职责包括:1、根据相关标准,对公司产品
    为什么面试官总是问:“你还有什么想问我的么?”这是一句客套话吗?他们到底想听到什么问题?相信有很多小伙伴都纠结过这个问题。首先,这是一个面试即将结束的信号,当面试
    储备店长在连锁经营企业中是常见的岗位,从业者需具备良好的心理素质和管理能力,同时需要掌握一定的销售技能。其工作职责包括:1、收集店铺各部门主管所提交的信息,打
    对于在办公室工作的白领而言,在工作中时不时除了WORD和PPT之外,EXCEL的使用率也是比较高的。但不少人表示,虽然自己能理解EXCEL的基本操作原理,但在实际操作的时候却
    随着我国经济的发展和人们生活娱乐水平的提高,作为文化内容与互联网技术高度融合的产物,动漫产业已经成为大众文化娱乐的重要方式、数字内容产业的重要板块和数字经
    职场最恨马屁精,是多少人的心声。恨归恨,但往往马屁精升职还挺快,真是让人很心塞。据说职场上的人可以分为三种:能干事的、会拍马屁的和炮灰。提起拍马屁,大家第一反应
    现在,外卖已经成为了人们的主流生活方式之一,生活中不管是美食,商超,鲜花还是药品,打开手机APP下单,等着外卖小哥送货上门,这已经是千万都市人群的常态。随着外卖市场的
    一个拿到offer的小小实习生简单的总结一下暑期实习求职的小感想,希望能给即将找实习的你提供一定的帮助。想清楚自己为什么要选择这家公司
    当你风风火火赶到面试现场,面试官很热情地为你开门倒水并且以一句‘辛苦了辛苦了,开车过来路上堵不堵?’作为开场白时,你肯定觉得这个面试官还挺亲切热情,殊不知,面试官
    近些年以来,很多大城市为了把人才留下来,纷纷推出了人才引进政策,有些城市会降低人才的落户门槛,有些城市会给通过人才引进落户的人一定的金钱补贴,有些城市则会提供优
    某个女职工在流产后,和公司请了产假,但却在请假期间,公司以“流产不能请产假”为由,要她要么来公司正常上班,要么在家完成高指标工作任务,并表明如果做不到,将会将她辞退
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