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前两天，一个在500强做HR的朋友跟我聊起她最近面试的一个候选人：一个女孩，毕业两年。学校很一般，之前在的也都是不知名小公司。用人部门的主管很看好她，降低招聘要求破

不少朋友表示，除非你走，加薪是不可能加的；加再多薪也比不上跳槽……一个残忍的事实是，那些我们在公司里看到兢兢业业好几年的员工，拿的钱可能和刚进来的新人一样多，甚至

2019年了，没有一两次辞职的人生简直是不完整的。提出离职后，往往一个生动的画面出现：平时百般折磨自己的领导，突然性情大变，苦口婆心，紧握你手，沉重挽留，表示我们不愿意失

为了写这篇文章，我先采访了几位不同城市和收入的朋友，欢迎大家对号入座。圆圆成都工作2年存款5000圆圆每个月6000的收入，她说自己是个月光族，最近一年才开始下定决心

大家有没有发现职场一个怪现象：有那么一些公司，永远在招人！从年头招到年尾，甚至职位也在做更新。那么，这些总是在招人的公司，到底什么情况呢？1.岗位天生流动率高许多岗位

前两天遇到多年未见的好友小A，相互寒暄了一番，问他现在在做什么。小A说，我在一家电竞公司做媒介。我下意识就说出了一句当时看起来很牛逼，现在想起来都丢脸的话——媒

新同事越来越年轻在一家公司待几年，你可能会发现一个现象：新入职的同事越来越年轻，而且大多都是应届生。一边担心自己前浪被拍死在沙滩上，一边又忍不住嘀咕了：为什么很

前段时间，网易又裁员了，裁的还是超超超超级赚钱的游戏部门。每次一听到裁员消息，大众都人心惶惶，既怕就业市场僧多粥少，又怕下份工作长不了多少身价。说到底，面试是门技