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一大波刚经历完秋招拿到offer的职场新人们，即将正式开始你的职业生涯，紧不紧张，兴不兴奋！这段时间如何平稳的从实习到留下来？有一些红线是不能碰的，有一些注意事项是需

最近某乎上很火的一个问题，“大学有必要很努力得学习吗？”“

职前菌前段时间看到一种说法。秋招是自由恋爱，应届生可以自由选择企业，而春招则是相亲，彼此都不是对方心头的白月光。很多同学也有这样的错觉，认为春招的企业不如秋招

“一言不合，说走就走”是大众和媒体对90后的职场印象，这种现象让老一辈大喊叛逆，而90后却泰然处之。在老板眼里,他们对90后频繁跳槽往往没有好感，甚至越来越多90后因

关于“迷茫期”，这不仅仅是大学生毕业才会出现状态，而是当下所有人都会遭遇的精神问题，出现迷茫不要害怕，不要当鸵鸟，去直视去解决它才是迈向下一阶段的根本。教皇约翰

财务的分支有多种，每个职位的选择及晋升程度都是不同的，因而才会有人问为什么有的财务月薪三千，有的却月薪上万。有些人会说，财务不就是做会计么？其实不是。那些月薪上

HR提问，一般是为了在短时间内能够有效摸清应聘者的工作经验、工作态度、性格及其他素质，帮助自己筛选出真正适合所招岗位的人。为了帮助大家能够沉着应对HR在面试中

职前菌在过往做求职指导的时候，看到不少学生即使再迷茫，即使完全找不到像样的工作，但仍然有一个岗位是TA们嗤之以鼻，绝对不愿意去做的——销售，抱有这种想法的女生尤其

菌菌在某乎上看到这样一个问题，“你在面试过程中哭过吗？“。菌菌不禁想起自己在过往面试的时候，还真遇到几位哭泣的候选人，有两位的印象让我尤其深刻。有一位大学毕业

有时候我们会觉得很奇怪，为什么有时候面试遇到的HR那么咄咄逼人，像是故意和你过不去似的，说你不适合这个岗位，在你的简历中各种挑刺，问比较不礼貌、冒犯的问题，或扣住一

又到一年金九银十秋招季，职前菌观察了100名进入名企的应届生在大学的生活成长轨迹后，发现他们在大学期间都有以下共同特点。曾有过2-3次实习经历在这些进入名企的学

随着90后开始步入职场，频繁离职的话题就常常上热搜，关于这个问题的讨论也从来没有停止过。最新数据显示“90后平均在职一家公司的时间为7个月”。也因此，90后不堪重

“

网络上走红的辞职信，有千奇百怪的理由，从最初贩卖情怀的“世界那么大，我想去看看”，到霸气侧漏的“30年180万，我两年就能赚回来”。无论是那种理由，总能引起人们的共鸣

公积金，作为职场中的一项福利，一直是求职者衡量企业的标准之一。因为企业缴纳的公积金越高，也就证明其实力越强。反之，不缴纳公积金的企业，大多无法得到优秀人才的垂青

2017年，美国一家酒店的洗碗工因周末要去教堂做礼拜，拒绝在星期天上班被开除，把雇主告上法庭。1月14日，陪审团作出赔偿洗碗工2150万美元的判决。36000美元用于支付工资

在职场中争议最大，流动率最高，人数比例最多的应该就是销售岗位了吧。每一个公司的销售人员都是公司财富与利益的直接创造者。围绕“销售”的话题有很多，以至于很多刚

应届生·BBS精选主题-面试经验

在裁员这件事上，员工总是抱怨自己运气不好，公司不厚道。但是却总是下意识的忽略自己的问题，不愿意承认自己的不足。其实，即便不是在经济寒冬，以下这5种类型的员工，也是

作为一个失业者，不管是主动辞职了，还是被辞退了，都是和之前规律的上班生活暂时告别了。很多人都会也曾经历这样的阶段。无业的生活是怎么度过的？有人沮丧失落，有人对未

二胎父母在职场中变得越来越常见，对于五险一金中的生育保险的关注度，可以说达到了一个新的高度。尤其是很多职场妈妈为了照顾第一个小孩，已经转为了全职妈妈，而职场爸

在很多数据上都有显示2019年的毕业生人数达到800万，不知道800万这个数字准不准，但是可以肯定的是它只多不少。然而这样一个庞大的数字，多年轻学子找不到工作、中国大

一直以来，裁员就是一个沉重的话题，搞得职场风声鹤唳。国内外各大公司裁员的消息层出不穷，高管走人，裁撤中层，基层更不用说惴惴不安，但又不敢轻易跳槽。有时公司毫无征兆

号称现实主义青春大戏《青春斗》正在热播，开播不足一周，就受到广大网友的口诛笔伐，青不青春的暂且不提，至少和奋斗，似乎没有半毛钱关系。剧中五朵金花之一的丁兰开会的

从前几年的“斜杠青年”到最近大火的“副业刚需”，好像手里没点副业，都不好意思说自己是现代青年，没搞副业的我真的太难了。随着社会的进步，互联网的高速发展，便捷办公