我符合要求，为什么面试没通过？

专业技能不足，我认了。

工作年限不够，我认了。

为什么这回条件我都符合了，面试还失败了？

我们总说人岗匹配，除了专业技能、工作经验这些硬项条件，还有什么隐藏在背后的软性考核标准是我们没有注意到的？

其实，虽然每个求职者都是世界上独一无二的个体，但对于招聘方来说，面试时遇到两个或多个实力差不多的候选人，是一件非常稀松平常的事情。

当你的业务独树一帜、鹤立鸡群，当然大概率是最后成功拿到offer的天之骄子。

但当大家实力水平相当时，一些软性的考量因素，就会在细微处见真章。