学会「宝洁八大问」，掌握面试正确姿势！

我们在上周的面试干货文章《面试必过的关键技巧，越早知道越好》中，简略地提及了“宝洁八大问”这个概念，收到了一些粉丝的询问，也确实觉得这个问题值得跟大家详细分享一番。

掌握和利用好“宝洁八大问”，你就拿下了80%的面试！

宝洁八大问是人力资源专家精心设计的面试考核问题，最初是宝洁公司面试的固定环节，有8个经典问题：

举例说明你确立了一个很高的目标并且完成了它。

举例说明你的领导力。

举例说明你如何确定任务的重要信息，并依照哪些步骤最终完成了。

举例说明你如何说服别人。

举例说明你如何与别人共同合作完成了目标。

举例说明你的某个创意起到关键作用。

举例说明你如何解决了关键问题。

举例说明你如何获得了一种技能。

这套经典题型被各大公司广泛应用，可以说我们经历的不少面试问题，都是宝洁八大问的变形和延伸。即使没有采用原题，依然引用了宝洁八大问的考察核心。

宝洁八大问的题干有两个关键点，一个是需要举例佐证，一个是“你”。

通过挖掘你本人过去的行动和思路来推测你具备的综合素质和处事思路，这是宝洁八大问的考察核心，也是目前面试官们最常采用筛选候选人的方法。

大家回忆下每次面试，是不是都会被面试官针对过去的一些经历进行提问深挖？由一个宏观的项目问题，再细致挖掘到具体的处理，危机，应对，结果等等。即使面试官没有在问题中提示你举例，我们也可以主动用案例的形式来回答。

仔细研读可以发现，这八类问题，没有涉及到专业技术技能等硬实力问题（这类问题会有专业考核或笔试）考察的都是你作为岗位候选人的软实力：

目标感，领导力，执行力，说服力，协同合作力，创新力，评估决策力，学习能力

这几项软实力，就是企业对于候选人的综合实力需求。曾经有个HR告诉我，如果你不知道面试该怎么准备，就把宝洁八大问的每一个问题都想一遍，确保每个问题都能流利地应答。这8个问题基本涵盖了非技术问题的各类题干，准备好这8个问题，举一反三，你就能答好80个问题。

如何用好宝洁八大问，提前做好面试准备呢？我们还是从“举例”和“你”这两个关键要素入手。