专业解读丨如何看待2023届秋招形势？

大部分同学反映2023年秋招真的是很难很难，甚至有同学用“哀鸿遍野”来形容今年的秋招。我们到底该如何看待2023届秋招形势？

最近跟一些HR朋友沟通之后发现，受“后疫情时代”的影响，今年校招的力度较往年相比，岗位数量出现整体收紧和下滑的趋势，竞争也更加激烈和残酷。

从2020年1月确定新冠病毒到现在的常态化，前后经历了快三年时间，不少实体行业受到了影响甚至冲击。

尤其是今年上半年上海全面封城的2个月，让很多总部在上海的公司都受到了较大影响，这个冲击甚至比2020年疫情刚发生时更大。一方面因为本次的冲击直击总部，另一方面也因为疫情持续的第3个年头，企业在全球经济倒退的情况下已负重前行了太久。

前不久，华为总裁任正非的最新讲话，相信大家都看到了这条新闻，目前全球经济将面临着衰退、消费能力下降的情况，华为提出要改变思路和经营方针，从追求规模转向追求利润和现金流，保证渡过未来三年的危机。把活下来作为最主要纲领，把寒气传递给每个人。

同时，叠加其他因素的影响，往年的校招大户——地产和教育行业的招聘也大幅减少。

包括我们日常与求职者的交流来看，说2022年春季招聘求职难度为疫情发生以来最难的一年也不为过。

在这种大环境下，2023年秋招的形势可想而知。说完了大环境，我们再来看看今年参加秋招的人群。

# 2022春招很难，所以有很多2022届毕业生目前是还没有上岸的。

# 2020疫情元年，为了缓解就业压力，那一年研究生有较大的扩招，掐指一算，这批研究生也会加入今年的秋招大战。

# 人群增长趋势：2020年大学生毕业数量是874万，2021年是909万，2022年1076万，2023年为1174万人。

所以，在高校毕业生规模持续增长，企业的招聘需求缩减的情况下，我们的大学生在就业时，竞争和压力将会越来越残酷。

但大环境是公平的，我们也不用过于焦虑，在这个充满变化的时代，做好以下几点，在校招中上岸并不难。（校招是很难，但远没有到卷出天际的地步）