加班费按基本工资算，合理吗？
现在很多公司都要求员工进行加班，而劳动者加班，用人单位理应支付加班工资。根据法律规定，加班工资的计算是以个人工资为基数的，但是现实职场中，劳动者的工资被拆分为多个部分，这时加班费怎么计算才合理呢？
很多用人单位在与劳动者签订劳动合同的时候，在工资一栏会将其拆分为基本工资、绩效工资、岗位津贴以及各类补贴等等。那么，在计算加班工资的时候，是否应该也拿总工资为计算基数呢？如果按基本工资算，合理吗？另外如果合同中对工资没有明确规定，又应该如何计算？对于这些问题，如果你还没有答案，看完下文的相关法律内容就懂了。
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