为什么能力最强的人往往做不了职场大领导？
职场中经常存在这样一种现象：工作能力强、精通各项业务的人通常担任中低层领导或技术骨干的职位，却做不了管理岗位的大领导。为什么会形成这种现象？大领导又需要具备哪些能力？下面将详细分析。
工作能力强是一名员工在企业内获得晋升机会的必要条件，但是在成为部门领导或者核心骨干后，继续向上晋升的机会却很渺茫。那么这是为什么呢？下面就从三方面来分析一下，为什么工作能力强的人往往做不了大领导。
职位素质要求有差异责任编辑：互联网
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