2022年一季度互联网人流动与留存调查报告

随着近年来市场环境的变迁，互联网行业开始走向存量竞争阶段。

行业整体从投入换增长、注重规模与抢占市场份额的“跑马圈地”，转向了注重运营模式可持续性的“自我造血能力”。

作为长期雇员流动率较高的行业，其特有的“饱和式”招聘已经成为过去，“降本增效”之下的互联网人主动离职/被动裁员成为社会热点。

中国领先的人力资源服务商前程无忧近日对今年第一季度互联网人才流动状况进行调查与从业者访谈，发布《2022年一季度互联网人流动与留存调查报告》（以下简称《报告》），

旨在通过调查了解当下的互联网人离职/就业/裁员现状，为互联网从业者和跨行业求职者提供参考和借鉴。

从《报告》中我们发现：

- 仍有55.7%的互联网人计划在2022年跳槽，仅有4.3%的在一季度完成跳槽；

- 2022年第一季度，互联网人人均投递简历超过12次；

- 近四成的互联网人在一季度没有收到面试邀约，获得面试邀约大于5次的仅占9.0%；

- 以人工智能、数字孪生为代表的高技术岗位需求同比保有两位数的增长；

- 84.1%的互联网人表示下一份工作仍会选择互联网行业；

- 半数互联网人所在公司存在裁员现象，“裁员比例低于5%”的占四分之一。