10年工龄被辞退,能参考哪些补偿政策?
很多人对工龄不重视,平常也感觉不到工龄的价值,但当你连续工作了10年以上就要考虑这些问题了。有些企业会辞退老员工,认为老员工惰性大,所以,提前了解下10年工龄的补偿政策,以后也许能派上用场。
按照劳动法规定,如果员工在一家企业连续工作了10年以上,那么就应该签署无固定期限劳动合同了,这个时候,员工是有失业保障的。也就是说,在这种情况下,如果企业主无故辞退员工,不仅要承担相关法律风险,还要给予数额比较大的赔偿金。那么,10年工龄被辞退,能参考哪些补偿政策呢?
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