面对工作之苦，你“精神离职”了吗
“精神离职”是一种颇具隐蔽性的现象，体现在员工虽然按时上下班，但工作效率低下，出工不出力，对企业变动也无动于衷。“精神离职”的背后其实是长期职业倦怠，如何应对“精神离职”？下文将提供方法。
在“精神离职”前，员工往往经历过付出巨大努力却未获得等价回报、长期处于高压环境、疲劳积累过多等情况，而“精神离职”便是由此产生的一种自我保护行为。如何应对“精神离职”，还需从问题产生的原因入手。
自我审视责任编辑：互联网
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