HR真的会嫌弃跳槽频繁的人吗？

最近两年以下风向很常见：

年轻人，跳槽多很正常；90后，开除领导，说走就走；

原地不动都是傻，多跳槽才能越来越好……

类似的舆论不少，大多都是在告诉年轻人：离职快，跳槽多，真的没啥。广阔天地，大有可为，不开心就走！

不少朋友可能真的以为时代变了，工作嘛，干得不久也是可以的。

醒醒，安慰剂只能是安慰剂，别真的把安慰剂当良药吃！

跳槽频繁这件事，重要的不是自媒体怎么看，而是企业怎么看。

只要你还有求职找工作去企业上班的一天，你就必须在乎企业的想法。

而残酷的真相是，企业真的会嫌弃频繁跳槽的人。

当然频繁这个词，在不同的行业岗位，有不同的包容度。

比如我朋友是传统汽车行业的HR，她说对于候选人，她的底线是3年一跳；

而对于互联网这样发展迅速的行业来说，这个限度可以放宽，比如2年一跳，也是OK的；

但是不管什么行业，超过1年一跳的频次，就属于跳槽频繁了。