如何在1000份简历中脱颖而出，简历优化值得选择
对于求职者而言，由于简历提供信息不全面，企业招聘要求把握不准确，往往在面试时，才了解到企业各类隐含条件，过多的消耗时间成本和精力。怎样从简历开始，做到事半功倍，提高HR对我们的印象，那就是简历优化。
最近服务的一位客户，自身非常优秀，硕士学历，海外留学5年，拿到简历的时候，我发现客户是一位非常认真的人，个人简历中能够看出运用了一些网上的简历书写技巧，但是客户投递后发现匹配度及反馈度不是很高，并且从HR获取到的信息是，简历中体现的内容泛泛，缺少重点，与其他简历无差别。
当我与客户电话沟通1个小时，完整的梳理客户的基本情况后，发现了客户简历中存在的问题。
客户提供的初始简历具有以下几个特点
优点：分类描述工作内容，使用关键字（虽然有的并不准确）；篇幅较长，可以看出求职者态度较为认真。
缺点：内容全面但过于笼统，难以找到重点，难以体现个人工作能力；与下一份意向岗位相关性较少，过往经历与意向岗位差异较大；大体体现工作内容，但是描述语句与词汇的应用并不专业，口语化较多；无效信息或者非重点信息太多。
针对以上情况我从HR的角度为客户做出以下分析：
责任编辑：互联网
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