对于应届生来说，五险一金真的很重要吗？

职前菌发现

很多职场新人都有这样的经历

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事情是这样的...

好不容易拿到满意的offer，迈入职场，欢欢喜喜等来了第一个月的工资，结果期望成失望。

offer上白纸黑字写下的薪酬1W，拿到手却只有7000+。

Emmmm...

是自己理解错误，

还是被社会了？

职前菌今天就来为大家深入解析这个问题。

首先，这是很正常的情况，大家可以放心，自己没有被企业坑~

按劳动法规定，签订了劳动合同的员工，正式入职后就需要缴纳五险一金，没错，从试用期开始就需要缴纳。

举个例子...

比如，缴费系数是基本工资的19%，签订的薪酬是1w，那么需要缴纳五险一金1900，还剩8100，有的企业第一次缴纳又会提前扣除下一个月的公积金，所以第一次拿到的工资被扣得格外多。

对了，还要扣税~

所以，不少刚步入职场的同学会这样觉得：“莫名其妙”被拿走2000多，感觉心凉了一截；

你是不是听说！

社保缴纳都是为了给老年人发退休工资，自己以后也不知能不能拿到；企业跟我商量，如果我同意不缴纳五险一金，签订一个协议，企业就每个月多给我1000，感觉很划算？

来！来！来！

我们一起来看看

五险一金到底是什么东东？

有什么用？