离职工资少发，劳动者该如何维权？
在现实职场中，很多劳动者在辞职之后都会遇到公司以各种理由克扣工资甚至不发工资等现象，由于劳动者处于弱势地位，且缺乏维权意识，很多人选择忍气吞声。那么，面对这种情况，劳动者正确的维权方式有哪些呢？
在公司面前，劳动者一直处于弱势地位，因此，当劳动者离职之后，经常会遇到原公司以各种理由克扣劳动者工资的现象。面对这种现象，很多人选择忍气吞声，也有部分人选择通过法律途径来解决。法律上有明文规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”凡是需要停发或扣发劳动者工资时，都必须有可靠的法律依据才行。否则，就是对劳动者工资权益的侵犯，就应承担违法责任。因此，即使离职了，作为员工该拿的工资也一分都不能少。
今天，就给大家普及下离职时工资少发的维权途径，帮助每一位劳动者得到自己应得的劳动报酬。
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