面试被问离职原因，千万不要这样说！

离职原因可以说是每个面试都会遇到的经典考题了。

很多求职者对这个问题槽点满满：

“为什么离职？不是因为钱少了，就是因为心委屈了呗，但这种实话我又不能说，问那么多干嘛呢？我还得给出一个比较冠冕堂皇的理由。”

大家要通过现象看本质，企业之所以要揪着这个问题不放，是因为他们希望找到一个稳定的，能在公司长久好好干活的人。

既要看能力合不合适，也要看这个人合不合适自家企业的生态环境。那么一个人离开上家的原因，多多少少能反映这个人的一些情况，不管是性格上的，工作诉求上的，还是其他方面。性格棱角少，适应能力强，不是因为主观因素不ok而离职的人，意味着他对于公司来说风险更小。

当HR试图了解你的离职原因，她的心路历程也会根据你的回答盘算：

我们公司有没有这种情况？你会不会因为这个原因也离开我们公司？

如果企业认为你的离职原因，有风险促使你无法在企业生态中长久待下去，就会在面试环节把你刷掉。

所以，其实离职原因，也是帮助你寻找合适自己的企业的渠道之一，在这个位置要表达自己真实的诉求，不能接受就是不能接受，你上家是因为996，身体承受不住走的，你忍着这点没告诉HR，然后你可能又去了一个996的企业，何必呢？

了解了企业的基本思路，其实大部分合理的离职原因他们都是可以接受的，但有几个雷区，大家注意。