「辞退裁员」遭遇被辞退，如何争取利益最大化？
裁员潮一阵接着一阵，使得职场人人自危。然而，公司想要辞退你，自有千百种逼你走的理由。如果不幸遭遇被辞退，到底要怎么样，才能赢得主动权，为自己争取更大化的利益？
2017年，美国一家酒店的洗碗工因周末要去教堂做礼拜，拒绝在星期天上班被开除，把雇主告上法庭。1月14日，陪审团作出赔偿洗碗工2150万美元的判决。36000美元用于支付工资和福利损失，50万美元是精神损失费。剩余的2100万美元是惩罚性赔偿，她最多可获得其中的30万美元。
看到这里，无数周末还待在写字楼里加班的员工，露出羡慕的表情。真想把电脑一关，文件往桌上一拍，撂下一句“我不干了”，拍屁股走人。可是，为了工资，为了前途，谁都不能做无故裸辞的傻瓜。当然，公司想要辞退你，自有千百种逼你走的理由。如果不幸遭遇被辞退，到底要怎么样，才能赢得主动权，为自己争取更大化的利益？
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