试用期转正失败，会影响应届生身份吗？

开始今天话题之前，先跟大家分享一个真实例子：

有位职场新人小A毕业后入职一家公司，公司为小A分配了一个前辈带TA，这位前辈不怎么带小A，为数不多交TA的时间也是在抱怨和评判小A。

前辈与小A相处不是很愉快，但小A一直乖乖听话，任劳任怨，工作也都有认真完成。

等到试用期完了（3个月），领导没有让其顺利转正，挑了小A一堆毛病，说要看小A这个月表现。

并说有看到那位前辈对小A态度不好，想知道小A有什么想法。小A说没有，没有说前辈不好还为其解释了一下。

然后小A继续努力工作，但没过几天领导、组长、还有那位前辈又开始批评小A，说TA各种不好，干不了就不要占着这个坑，早点去找下一个。

小A想问像TA这样会不会影响下一份工作，这个公司试用期不交社保，但和小A签了合同，这样TA还算不算应届生？要不要主动提离职，还是等着被公司辞退？

好家伙，味太冲了，职前菌闻到了浓浓的职场PUA味。

接下来一步步解答这位职场新人的困惑：

会影响下一份工作吗？