职场中如何进行预期管理？
人在职场都会遇到这种现象，即自己辛辛苦苦完成一项任务，非但没有得到领导奖励，反而被领导贴上“能力差”的标签。其实，之所以会这样，主要是因为自己没有对领导进行预期管理。那么，职场中如何进行预期管理呢？
预期是什么呢？所谓预期，就是主体心理有个阈值，并为达到这个阈值制定了行为策略。而在日常生活或职场当中，超出预期就相当于惊喜，比如《乘风破浪的姐姐》里面的万茜，作为演员，演技不错，拿过金马奖，可是不仅仅这些，她能画画，而且画得很好；能唱歌，发专辑获过奖的那种；甚至还传说是魔兽五大工会会长……这便是她给观众们超出预期的惊喜。其实，在职场当中亦如此，只要大家管理好领导预期，就能得到领导的赏识。那么，职场中该如何进行预期管理呢？
要弄清楚领导想要什么责任编辑：互联网
声明：频道所载文章、图片、数据等内容以及相关文章评论纯属个人观点和网友自行上传，并不代表本站立场。如发现有违法信息或侵权行为，请留言或直接与本站管理员联系，我们将在收到您的信息后24小时内作出删除处理。
